ACCORD

RELATIF AUX SALAIRES MINIMA

DANS LES TELECOMMUNICATIONS

 

 

 

 

 

 

Aprs avoir examinŽ le rapport de branche sur la situation Žconomique, lĠemploi et les rŽmunŽrations quĠa communiquŽ UNETEL-RST, dans le cadre de la prŽsente nŽgociation, les partenaires sociaux constatent que les Žcarts de rŽmunŽration entre les hommes et les femmes des bandes non cadres dans la branche sont infŽrieurs ˆ 1,7%, et infŽrieurs ˆ 4,9% pour les bandes cadres.

 

La rŽduction des Žcarts de rŽmunŽration entre les femmes et les hommes dans les entreprises de tŽlŽcommunications est une prioritŽ des partenaires sociaux de la branche.

 

Ces derniers rappellent que conformŽment ˆ la loi du 9 novembre 2010 et au dŽcret du 18 dŽcembre 2012, les entreprises dĠau moins 50 salariŽs doivent tre couvertes par un accord collectif ou ˆ dŽfaut un plan dĠaction relatif ˆ lĠŽgalitŽ professionnelle entre les femmes et les hommes.

La rŽmunŽration effective constitue dŽsormais un domaine dĠaction obligatoire dans le cadre des nŽgociations qui seront menŽes au moment du renouvellement des accords en cours au 19 dŽcembre 2012.

 

Pour les entreprises de moins de 50 salariŽs, elles devront au moins, au cours de lĠannŽe 2013 :

 

-       Effectuer une analyse comparative des rŽmunŽrations Femmes/Hommes au moins par famille de mŽtiers et par groupe de classification de la convention collective,

-       PrŽvoir une enveloppe de rattrapage si des Žcarts inexpliquŽs sont constatŽs,

-       Modifier les modalitŽs de dŽtermination des ŽlŽments de rŽmunŽration et de gestion de carrire qui seraient discriminatoires.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Article 1 : Salaires minima conventionnels pour 2013

 

 

Les salaires minima annuels conventionnels tels quĠils rŽsultent de lĠaccord du 26 janvier 2012, sont majorŽs de 1,6 % au titre de lĠanticipation pour lĠannŽe 2013.

 

Les signataires du prŽsent accord conviennent en outre dĠune mesure exceptionnelle supplŽmentaire de 0,5% pour les groupes A et B.

 

En consŽquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prŽvus ˆ lĠarticle 6-1-3 de la convention collective nationale des tŽlŽcommunications (tel que modifiŽ par lĠAccord du 26/01/2012), arrondis ˆ lĠeuro supŽrieur, sĠŽtablissent comme suit en 2013, sur la base dĠune durŽe du travail de 35 heures hebdomadaires :

 

 

Groupes

Seuils

Salaires annuels 2013

 

 

 

 

Seuil 1

17 542 Û

A

Seuil 1 bis

18 287 Û

 

Seuil 2

19 189 Û

 

Seuil 3

20 173 Û

 

Seuil 1

18 493 Û

B

Seuil 1 bis

19 099 Û

 

Seuil 2

19 895 Û

 

Seuil 3

21 268 Û

 

Seuil 1

20 149 Û

C

Seuil 1 bis

21 310 Û

 

Seuil 2

23 247 Û

 

Seuil 3

24 180 Û

 

Seuil 1

23 472 Û

D

Seuil 1 bis

24 482 Û

 

Seuil 2

26 666 Û

 

Seuil 3

28 167 Û

 

Seuil 1

29 443 Û

E

Seuil 1 bis

33 798 Û

 

Seuil 2

38 551 Û

 

Seuil 3

41 019 Û

F

Seuil 1

40 279 Û

 

Seuil 2

48 337 Û

G

Seuil 1

57 541 Û

 

Seuil 2

70 006 Û

Article 2 : Champ dĠapplication/PublicitŽ

 

Le champ dĠapplication du prŽsent accord est celui dŽfini par le titre I de la convention collective nationale des tŽlŽcommunications et son avenant du 25 janvier 2002.

Les parties signataires conviennent de le dŽposer et dĠen demander lĠextension.

 

 

 

 

 

                                                                                  Fait ˆ Paris, le 1er fŽvrier 2013

 

 

 

 

 

 

                                                          FO

 

 

 

 

 

 

                                                          UNETEL-RST