ACCORD
RELATIF AUX SALAIRES MINIMA
DANS LES TELECOMMUNICATIONS
Aprs
avoir examin le rapport de branche sur la situation conomique, lemploi et
les rmunrations qua communiqu UNETEL-RST, dans le cadre de la prsente
ngociation, les partenaires sociaux constatent que les carts de rmunration
entre les hommes et les femmes des bandes non cadres dans la branche sont
infrieurs 2,3%, et ramens moins de 4,6% pour les bandes cadres.
La
rduction des carts de rmunration entre les femmes et les hommes dans les entreprises
de tlcommunications est une priorit des partenaires sociaux de la branche.
Les
entreprises qui nauraient pas tenu lobjectif de suppression des carts vis
par la loi du 23 mars 2006, avant le 31 dcembre 2010, et qui nauraient pas
mis en place un plan daction visant les rmunrations dans le cadre de la loi
du 9 novembre 2010, prendront les mesures ncessaires.
Dans
ce cadre, elles doivent au cours de lanne 2012 :
-
Effectuer une
analyse comparative des rmunrations Femmes/Hommes au moins par famille de
mtiers et par groupe de classification de la convention collective,
-
Prvoir une
enveloppe de rattrapage si des carts inexpliqus sont constats,
-
Modifier les
modalits de dtermination des lments de rmunration et de gestion de
carrire qui seraient discriminatoires.
Article 1 : Salaires minima
conventionnels pour 2012
Les salaires minima annuels conventionnels tels quils rsultent de laccord du 27 janvier 2011, sont majors de 2,5 % se dcomposant comme suit :
0,8 % au titre dun rattrapage pour lanne 2011
1,7 % au titre de lanticipation pour lanne 2012
Les signataires du prsent accord conviennent en outre dune mesure exceptionnelle supplmentaire de 0,5% pour le 1er seuil du groupe E (E1).
En consquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prvus larticle 6-1-3 de la convention collective nationale des tlcommunications, arrondis leuro suprieur, sՎtablissent comme suit en 2012, sur la base dune dure du travail de 35 heures hebdomadaires :
Groupes
|
Seuils |
Salaires
annuels |
|
A |
Seuil
1 |
17 181 |
|
Seuil
1 bis |
17 911 |
|
|
Seuil
2 |
18 794 |
|
|
Seuil
3 |
19 758 |
|
|
B |
Seuil
1 |
18 113 |
|
Seuil
1 bis |
18 706 |
|
|
Seuil
2 |
19 486 |
|
|
Seuil
3 |
20 831 |
|
|
C |
Seuil
1 |
19 832 |
|
Seuil
1 bis |
20 974 |
|
|
Seuil
2 |
22 881 |
|
|
Seuil
3 |
23 799 |
|
|
D |
Seuil
1 |
23 102 |
|
Seuil
1 bis |
24 096 |
|
|
Seuil
2 |
26 246 |
|
|
Seuil
3 |
27 723 |
|
|
E |
Seuil
1 |
28 979 |
|
Seuil
1 bis |
33 266 |
|
|
Seuil
2 |
37 944 |
|
|
Seuil
3 |
40 373 |
|
|
F |
Seuil
1 |
39 645 |
|
Seuil
2 |
47 576 |
|
|
G |
Seuil
1 |
56 635 |
|
Seuil
2 |
68 904 |
Article 2 : Assiette des salaires
minima annuels
Le dernier paragraphe de
larticle 6-1-3 de la convention collective nationale des Tlcommunications
est complt par les dispositions suivantes :
Toutefois, la
moiti de la priode de rfrence ci-dessus dfinie, la rmunration brute
totale d'un salari percevant une part variable, devra le cas chant donner
lieu rgularisation afin dՐtre au moins gale au montant du salaire minimum
de son classement dans la grille de classification, divis par le nombre de
mensualits prvues par lentreprise dans lanne, multipli par le nombre de
mois couls depuis le dbut de la priode de rfrence. La comparaison est effectue au prorata de la dure
prvue au contrat de travail.
Article 3 : Champ dapplication/Publicit
Le
champ dapplication du prsent accord est celui dfini par le titre I de la
convention collective nationale des tlcommunications et son avenant du 25
janvier 2002.
Les
parties signataires conviennent de le dposer et den demander lextension.
Fait
Paris, le 26 janvier 2012
CFDT CFTC
FO
UNETEL-RST