AVENANT A LĠACCORD DU 12 AVRIL 2002

RELATIF AUX MISSIONS DE LĠOBSERVATOIRE DES METIERS

DES TELECOMMUNICATIONS

POUR LA PERIODE 2015/2017

 

 

 

Les signataires de lĠaccord du 12 avril 2002 portant crŽation de lĠobservatoire paritaire des MŽtiers des TŽlŽcommunications sont convenus de se rŽunir par pŽriode triennale pour dŽfinir les axes de rŽflexion et /ou actions ˆ mener par lĠobservatoire pour les trois ans ˆ venir.

 

ConformŽment ˆ lĠavenant du 26 janvier 2012, pour la pŽriode 2012/2014, lĠobservatoire a menŽ :

-       un travail de mise ˆ jour rŽgulire de la cartographie des mŽtiers et des compŽtences nŽcessaires ˆ lĠexercice des mŽtiers,

-       une Žtude sur les impacts mŽtiers et compŽtences de la mise en place Ç des dŽmarches Omnicanal È qui a permis une comparaison avec des opŽrateurs europŽens et mondiaux sur quelques marchŽs de rŽfŽrence,

-       une Žtude sur lĠexercice des mŽtiers de chefs de projet visant ˆ  clarifier les dŽfinitions et les modes dĠexercice tout en apportant un Žclairage sur les dynamiques de passerelles professionnelles,

-       une Žtude sur les Ç mŽtiers de la donnŽe È en cours de finalisation.

 

Dans le contexte dĠŽvolution permanente qui caractŽrise le marchŽ des tŽlŽcommunications et aprs avoir pris en compte les dispositions de lĠarticle 10 de lĠAccord National Interprofessionnel sur la formation du 14 dŽcembre 2013, de lĠarticle L.2241 du code du travail modifiŽ par la Loi du 5 mars 2014 et de lĠarticle 2 de lĠaccord de branche du 5 juin 2013 sur la dynamique des politiques dĠemploi et des compŽtences dans la branche des TŽlŽcoms, les signataires du prŽsent accord conviennent des axes de travail suivants pour la pŽriode 2015/2017 :

 

 

1Ħ Simplifier la cartographie des mŽtiers en une cinquantaine de mŽtiers rŽpartis en une dizaine de domaines, en intŽgrant les mŽtiers dits Ç support È, afin dĠen dresser les activitŽs et compŽtences et lĠadapter, dans sa forme et son contenu, pour le rendre accessible aux besoins des diffŽrents publics : partenaires sociaux, salariŽs, entreprises, externes.

 

2Ħ Indiquer, au plan national, et par genre, la volumŽtrie des salariŽs relevant du champ de la Convention Collective Nationale des TŽlŽcommunications occupant les mŽtiers tels que dŽcrits ci-dessus.

 

3Ħ Entreprendre des Žtudes ˆ visŽe prospective:

 

-       une Žtude prospective sur les mŽtiers des entreprises de la branche soumis ˆ de fortes Žvolutions ˆ un horizon de plus de 5 ans, au regard des ruptures dĠinnovation en cours (mŽtiers en Žmergence et/ou en dŽcroissance),


 

-       une Žtude sur les formations initiales ou continues, certifications, titres ou dipl™mes attendus des mŽtiers qui recrutent,

 

-       une Žtude prospective sur les impacts de la transition Žcologique et ŽnergŽtique sur les mŽtiers de la branche.

 

Etablir un rŽfŽrentiel des compŽtences numŽriques transverses, constituant un socle commun de connaissances indispensables aux diffŽrents mŽtiers dŽcrits dans la cartographie dans le but de permettre ˆ la CPNE des TŽlŽcoms de concevoir le parcours de formation certifiant envisagŽ par les partenaires sociaux dans le cadre des nŽgociations sur le pacte de responsabilitŽ.

 

Le Conseil dĠAdministration de lĠobservatoire des mŽtiers dŽcide, chaque annŽe, dans le cadre du programme triennal ci-dessus dŽfini par le prŽsent accord, et en lien avec la CPNE, des travaux que doit mener prioritairement lĠobservatoire. Il fixe le budget prŽvisionnel correspondant, dans les limites budgŽtaires prŽvues par lĠaccord du 24 avril 2002 sur le financement du paritarisme.

 

La CPNE suit rŽgulirement lĠavancŽe des travaux de lĠobservatoire des mŽtiers qui lĠinforme annuellement des rŽsultats des Žtudes en cours et de lĠŽvolution prŽvisible des mŽtiers.

La CPNE identifie parmi les informations produites les actions qui pourraient tre conduites par la branche.

 

Les partenaires sociaux de la branche conviennent de se retrouver au terme de cette nouvelle pŽriode triennale pour dŽfinir les nouveaux axes de rŽflexion de lĠobservatoire.

 

Le prŽsent accord est conclu pour une durŽe de trois ans et prend effet ˆ compter de la date de signature.

 

Il fera lĠobjet des formalitŽs de dŽp™t et de publicitŽ prŽvues par les dispositions rŽglementaires visŽes ˆ lĠarticle L. 2231-6 du code du travail.

 

 

                                                                                   Fait ˆ Paris, le 19 dŽcembre 2014 

 

 

 

 

CFDT F3C                                                                                  

 

 

 

                                                                                                      FO

 

 

 

 

                                                                                                      UNETEL-RST