12me avenant ˆ la Convention Collective Nationale de lĠEdition

du 14 janvier 2000

 

Entre :

 

Le Syndicat National de l'ƒdition

115, boulevard Saint-Germain

75006 PARIS

 

d'une part, et

 

 

La FŽdŽration de la Communication (CFE-CGC)

64, rue Taitbout

75009 PARIS

 

 

Le Syndicat du Personnel d'Encadrement de l'ƒdition et de la Librairie et de la Diffusion (CFE-CGC)

64, rue Taitbout

75009 PARIS

 

 

La FŽdŽration Franaise des Syndicats de la Communication ƒcrite, Graphique et Au-diovisuelle (CFTC)

5 avenue de la Porte de Clichy

75017 PARIS

 

 

Le Syndicat National du Personnel de l'ƒdition, de la Librairie et des ActivitŽs Connexes (CFTC)

5 avenue de la Porte de Clichy

75017 PARIS

 

 

La FŽdŽration Communication, Conseil et Culture (F3C-CFDT)

47-49, avenue Simon bolivar

75950 PARIS Cedex 19

 

 

Le Syndicat National Livre-ƒdition (CFDT)

85, rue Charlot

75003 PARIS

 

 

La FŽdŽration des Travailleurs des Industries du Livre, du Papier et de la Communication (FILPAC-CGT)

263, rue de Paris

93514 MONTREUIL CEDEX

LĠUnion FŽdŽrale des IngŽnieurs, des Cadres et Techniciens du Livre et de la Communication (UFICTLC-CGT)

263, rue de Paris

93514 MONTREUIL CEDEX

 

 

La FŽdŽration des EmployŽs et Cadres (CGT-FO)

28, rue des Petits-H™tels

75010 PARIS

 

 

Le Syndicat National de Presse, Edition et PublicitŽ (SNPEP-FO)

131, rue DamrŽmont

75018 PARIS

 

 

d'autre part,

                                                                                                          

 

Aprs concertation, les parties ont adoptŽ les modifications suivantes ˆ la Convention collective nationale de lĠŽdition du 14 janvier 2000 :

 

Article I : Barmes de salaires minima

 

Les salaires minima garantis prŽvus par la Convention collective nationale de lĠŽdition sont revalorisŽs suivant les barmes figurant aux tableaux en annexe 1 au prŽsent accord. Cette revalorisation produira des effets sur les salaires rŽels uniquement dans le cas o ceux-ci seraient infŽrieurs aux minima ainsi dŽterminŽs. La revalorisation interviendra au 1er fŽvrier 2014.

 

Article II : Autres dispositions

 

1 Le barme des salaires minima avant 3 mois est supprimŽ.

Cette suppression sĠeffectuera en trois fois et sur trois ans au plus tard, pour permettre une mise en conformitŽ progressives des entreprises. Comme indiquŽ dans lĠannexe 2 au prŽsent avenant, les valeurs de la grille avant 3 mois seront majorŽes chaque annŽe pour atteindre le niveau de la grille aprs 3 mois. La premire Žtape intervient au 1er fŽvrier 2014, la seconde en 2015, et la troisime au plus tard au 1er fŽvrier 2016. Les valeurs de la grille avant trois mois majorŽes chaque annŽe serviront exclusivement au calcul dĠavantages sous formes de primes.

 

2 Les parties conviennent que la suppression de la grille avant trois mois implique dĠadapter la rŽdaction de lĠarticle 4 de lĠannexe IV sur le calcul des frais dĠatelier des travailleurs ˆ domicile afin dĠassurer la cohŽrence avec la nouvelle grille des salaires minima visŽe ˆ lĠannexe 1.

 

En consŽquence lĠalinŽa 1 de lĠarticle 4 de lĠannexe IV est remplacŽ par ce qui suit :

Ç Les frais dĠatelier sont calculŽs sur la base du minima mensuel E9 divisŽ par 152. Pour tous travaux ˆ domicile, il est attribuŽ par heure de travail 5 % de frais professionnels calculŽs sur cette base.  Ce taux est portŽ ˆ 7% lorsque les travaux confiŽs impliquent lĠutilisation dĠun micro-ordinateur et lorsque le travailleur ˆ domicile prend ˆ sa charge les frais liŽs ˆ cet Žquipement (matŽriel, logiciels et consommables). È

 

Le barme avant trois mois en cours de suppression ne peut en aucun cas servir au calcul des frais dĠateliers qui sont ds le 1er fŽvrier 2014 calculŽs sur la base du minima mensuel E9 mentionnŽ dans la grille des minima de lĠannexe 1, divisŽ par 152.

 

 

Article III : DurŽe - RŽvision – DŽnonciation – DŽp™t

 

Le prŽsent accord obŽit aux mmes dispositions en matire de durŽe, de dŽnonciation et de rŽvision que la convention collective (article 2 de la convention collective nationale de lĠŽdition).

 

ConformŽment aux dispositions des articles L.2231-6, D. 2231-2 et D.2231-3 du Code du Travail, le prŽsent accord sera dŽposŽ en deux exemplaires, dont une version sur support papier signŽe des parties et une version sur support Žlectronique par la partie la plus diligente auprs des services centraux du ministre chargŽ du travail. La partie la plus diligente remet Žgalement un exemplaire de l'accord au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion. En outre, un exemplaire sera Žtabli pour chaque partie.

 

Le prŽsent accord prendra effet ˆ compter de sa signature pour les entreprises ayant donnŽ leur mandat au Syndicat National de lĠEdition pour agir et ˆ compter de la date de son extension, sans effet rŽtroactif, pour toutes les entreprises de la branche de lĠŽdition.

 

En mme temps que le dŽp™t effectuŽ dans les conditions ci-dessus dŽfinies, les parties signataires sĠengagent ˆ effectuer les dŽmarches nŽcessaires pour en obtenir lĠextension.

 

 

Fait ˆ Paris, le 7 fŽvrier 2014


Le Syndicat National de lĠEdition :

 

 

La FŽdŽration de la Communication (CFE-CGC)

 

 

Le Syndicat du Personnel d'Encadrement de l'ƒdition et de la Librairie et de la Diffusion (CFE-CGC)

 

 

La FŽdŽration Franaise des Syndicats de la Communication ƒcrite, Graphique et Audiovisuelle (CFTC)

 

Le Syndicat National du Personnel de l'ƒdition, de la Librairie et des ActivitŽs Connexes (CFTC)

 

 

La FŽdŽration Communication, Conseil et Culture (F3C-CFDT)

 

 

Le Syndicat National Livre-ƒdition (CFDT)

 

 

La FŽdŽration des EmployŽs et Cadres (CGT-FO)

 

 

Le Syndicat National des EmployŽs et Cadres Presse, ƒdition et PublicitŽ (SNPEP-FO)

 

 


 

ANNEXE 1

 

 

 

BAREMES MINIMA AU 1er FEVRIER 2014 AVEC MINIMA DĠANCIENNETE

 

 

MINIMA MENSUELS

 

Cat.

Minima avant 1 an d'anciennetŽ

Minima aprs 1 an d'anciennetŽ

Minima aprs 5 ans d'anciennetŽ

+3% sur les minima

aprs 1 an

Minima aprs 10 ans d'anciennetŽ

+5,5% sur les minima aprs 1 an

Minima aprs 15 ans d'anciennetŽ

+ 8% sur les minima

aprs 1 an

E4

1 445

                 1 452  

1 496

1 532

1 568

E5

1 448

                 1 455  

1 499

1 535

1 571

E6

1 454

                 1 461  

1 505

1 541

1 578

E7

1 470

                 1 478  

1 522

1 559

1 596

E8

1 492

                 1 500  

1 545

1 583

1 620

E9

1 521

                 1 529  

1 575

1 613

1 651

T1

1 546

                 1 555  

1 602

1 641

1 679

T2

1 678

                 1 688  

1 739

1 781

1 823

T3

1 808

                 1 817  

1 872

1 917

1 962

T4

1 862

                 1 897  

1 954

2 001

2 049

AM1

1 525

                 1 534  

1 580

1 618

1 657

AM2

1 555

                 1 563  

1 610

1 649

1 688

AM3

1 699

                 1 709  

1 760

1 803

1 846

AM4

1 816

                 1 826  

1 881

1 926

1 972

C1 A

1 887

                 1 957  

2 016

2 065

2 114

C1 B

1 985

                 2 055  

2 117

2 168

2 219

C2 A

2 136

                 2 212  

2 278

2 334

2 389

C2 B

2 284

                 2 365  

2 436

2 495

2 554

C2 C

2 439

                 2 524  

2 600

2 663

2 726

C3 A

2 549

                 2 648  

2 727

2 794

2 860

C3 B

2 853

                 2 964  

3 053

3 127

 

C3 C

3 002

                 3 118  

3 212

3 289

 

C4

3 041

                 3 198  

 

 

 

C5

3 192

                 3 471  

 

 

 

 

 

 

NOTA 2 — (article 2 des annexes 1 et 2)

Un salariŽ ne peut avoir gagnŽ au cours de l'annŽe moins que le cumul des salaires minima de la catŽgorie ˆ laquelle il appartient, multipliŽ par 13 et divisŽ par 12. Dans le cas d'une annŽe incomplte, la garantie sera constituŽe au prorata par le cumul des minima de la pŽriode, multipliŽ par 13 et divisŽ par 12.

 

La garantie des appointements annuels bŽnŽficie, au prorata de leur temps de prŽsence dans l'entreprise, aux seuls agents justifiant d'au moins trois mois d'activitŽ dans cette entreprise.


BAREMES MINIMA AU 1er FEVRIER 2014 AVEC MINIMA DĠANCIENNETE

 

MINIMA ANNUELS

 

Cat.

Minima avant 1 an d'anciennetŽ

Minima aprs 1 an d'anciennetŽ

Minima aprs 5 ans d'anciennetŽ
+3% sur les minima
aprs 1 an

Minima aprs 10 ans d'anciennetŽ
+5,5% sur les minima aprs 1 an

Minima aprs 15 ans d'anciennetŽ
+ 8% sur les minima
aprs 1 an

E4

18 785

18876

19 442

19 914

20 386

E5

18 824

18915

19 482

19 955

20 428

E6

18 902

18993

19 563

20 038

20 512

E7

19 110

19214

19 790

20 271

20 751

E8

19 396

19500

20 085

20 573

21 060

E9

19 773

19877

20 473

20 970

21 467

T1

20 098

20215

20 821

21 327

21 832

T2

21 814

21944

22 602

23 151

23 700

T3

23 504

23621

24 330

24 920

25 511

T4

24 206

24661

25 401

26 017

26 634

AM1

19 825

19942

20 540

21 039

21 537

AM2

20 215

20319

20 929

21 437

21 945

AM3

22 087

22217

22 884

23 439

23 994

AM4

23 608

23738

24 450

25 044

25 637

C1 A

24 531

25441

26 204

26 840

27 476

C1 B

25 805

26715

27 516

28 184

28 852

C2 A

27 768

28756

29 619

30 338

31 056

C2 B

29 692

30745

31 667

32 436

33 205

C2 C

31 707

32812

33 796

34 617

35 437

C3 A

33 137

34424

35 457

36 317

37 178

C3 B

37 089

38532

39 688

40 651

 

C3 C

39 026

40534

41 750

42 763

 

C4

39 533

41574

 

 

 

C5

41 496

45123

 

 

 

 

NOTA 1 — (article 2 des annexes 1 et 2)

Le salaire brut rŽel comparŽ au barme est constituŽ par lĠensemble des ŽlŽments de rŽmunŽration, fixes ou variables, tels quĠils sont reconnus par lĠadministration fiscale, au titre des traitements et salaires, ˆ lĠexception

-          des primes de langue et de sous-sol prŽvues ˆ la convention collective ;

-          des primes ˆ caractre exceptionnel liŽes ˆ des conditions particulires, exceptionnelles ou inhabituelles dĠexercice des fonctions, et qui cessent dĠtre payŽes lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durŽe puisse excŽder trois mois ;

-          des primes rŽsultant des accords de participation et dĠintŽressement ;

-          des majorations de salaires pour heures supplŽmentaires et pour le travail du dimanche et des jours fŽriŽs, ainsi que leur incidence sur les congŽs payŽs ;

-          des remboursements de frais ;

-          des primes de transport ;

-          de lĠindemnitŽ de fin de contrat ˆ durŽe dŽterminŽe.

Les salaires minima garantis correspondent ˆ une activitŽ ˆ temps plein, soit 35 heures hebdomadaires, ou son Žquivalent mensuel ou annuel. Des valeurs sont rŽduites au prorata temporis en cas de survenance en cours dĠannŽe ou en cours de mois dĠune entrŽe en fonction, en cas dĠactivitŽ ˆ temps partiel, en cas de dŽpart de lĠentreprise ou de suspension du contrat de travail.


ANNEXE 2

SUPPRESSION DE LA GRILLE AVANT 3 MOIS – PERIODE TRANSITOIRE

 

Les valeurs de la grille avant 3 mois seront majorŽes chaque annŽe pour atteindre progressivement le niveau de la grille aprs 3 mois, en 3 Žtapes. La grille avant 3 mois sera donc supprimŽe au plus tard au 1er fŽvrier 2016.

Exemple : sur la base de la valeur AM1 au 1er fŽvrier 2014 – montants en Û

Barme mensuel  avant 3 mois  en 2013, majorŽ de 1,1%

Barme mensuel aprs 3 mois

DiffŽrence

Majoration: diffŽrence /3

Pour 2014

1407

1525

118

39

1407+39= 1446

 

La mme mŽthode sera appliquŽe pour la seconde Žtape de revalorisation de 2015 :

Exemple : sur la base de la valeur AM1 – montants en Û

Colonne A

Colonne B

 

 

 

Barme mensuel  avant 3 mois  en 2013, majorŽ de 1,1%

Barme mensuel aprs 3 mois

DiffŽrence

Majoration: diffŽrence /3 X2

Pour 2015

1407

1525

118

79

1407+79= 1486

Pour la seconde Žtape de revalorisation de 2015, les valeurs des colonnes A et B prendront en compte les majorations du barme intervenues entre le 1er fŽvrier 2014 et la date de cette seconde Žtape.

La troisime Žtape correspond ˆ la suppression de la grille avant 3 mois.


 

 

ConformŽment au mode de calcul dŽcrit ci-dessus les valeurs de la grille avant 3 mois au 1er fŽvrier 2014 sont les suivantes :

 

 

Valeurs mensuelles

 

Valeurs annuelles

Cat.

Valeur au 1/02/2014

Cat.

Valeur au 1/02/2014

E4

   1 365  

E4

 17 745  

E5

   1 366  

E5

 17 758  

E6

   1 377  

E6

 17 901  

E7

   1 394  

E7

 18 122  

E8

   1 415  

E8

 18 395  

E9

   1 442  

E9

 18 746  

T1

   1 466  

T1

 19 058  

T2

   1 593  

T2

 20 709  

T3

   1 715  

T3

 22 295  

T4

   1 767  

T4

 22 971  

AM1

   1 446  

AM1

 18 798  

AM2

   1 475  

AM2

 19 175  

AM3

   1 612  

AM3

 20 956  

AM4

   1 722  

AM4

 22 386  

C1 A

   1 789  

C1 A

 23 257  

C1 B

   1 864  

C1 B

 24 232  

C2 A

   2 007  

C2 A

 26 091  

C2 B

   2 146  

C2 B

 27 898  

C2 C

   2 290  

C2 C

 29 770  

C3 A

   2 417  

C3 A

 31 421  

C3 B

   2 707  

C3 B

 35 191  

C3 C

   2 847  

C3 C

 37 011  

C4

   2 885  

C4

 37 505  

C5

   3 028  

C5

 39 364